People Experience
Temática: Experiencia del empleado.
Para qué sirve: Diseñar entornos laborales positivos.
Por qué estudiarla: Retención y satisfacción del talento.
Nivel: Sin experiencia.

Gamificación
Temática: Uso de dinámicas de juego en RRHH.
Para qué sirve: Motivar y comprometer equipos.
Por qué estudiarla: Innovación en engagement.
Nivel: Sin experiencia.

Coaching en RRHH
Temática: Herramientas de coaching aplicadas a gestión.
Para qué sirve: Potenciar desarrollo individual y grupal.
Por qué estudiarla: Mejora liderazgo y acompañamiento.
Nivel: Con experiencia.

Motivación
Temática: Estrategias motivacionales en el trabajo.
Para qué sirve: Mejorar rendimiento y clima laboral.
Por qué estudiarla: Factor clave de productividad.
Nivel: Sin experiencia.