People Analytics
Temática: Análisis de datos en RRHH.
Para qué sirve: Tomar decisiones basadas en evidencia.
Por qué estudiarla: Optimiza gestión de talento.
Nivel: Con experiencia.

People Analytics & Big Data
Temática: Uso de big data en RRHH.
Para qué sirve: Detectar patrones y tendencias.
Por qué estudiarla: Innovación en gestión estratégica.
Nivel: Con experiencia.