Evaluación y potencial de Desempeño
Temática: Métodos y herramientas para medir el rendimiento laboral y proyectar el potencial de crecimiento de los colaboradores.
Para qué sirve: Permite identificar fortalezas, áreas de mejora y planificar el desarrollo profesional dentro de la organización.
Por qué estudiarla: Es clave para tomar decisiones objetivas en promociones, planes de carrera y gestión del talento.
Nivel: Dirigido tanto a quienes no tienen experiencia (introducción a evaluaciones) como a profesionales con experiencia que buscan perfeccionar técnicas avanzadas.

Reskilling & Upskilling
Temática: Recapacitación y mejora de habilidades.
Para qué sirve: Adaptar equipos a nuevos desafíos.
Por qué estudiarla: Clave en transformación digital.
Nivel: Sin experiencia.