Este curso se enfoca en los aspectos fundamentales y técnicos de la gestión de recursos humanos relacionados con la liquidación de sueldos, compensaciones y beneficios. A lo largo del programa, los participantes adquirirán conocimientos esenciales para llevar a cabo estas tareas críticas en una organización.

Los temas clave que abordaremos incluyen:

1. Liquidación de Sueldos: Exploraremos los procesos involucrados en calcular y distribuir los salarios de los empleados. Desde la recopilación de datos hasta la emisión de recibos de pago, comprenderás cómo garantizar la precisión y la puntualidad en este proceso.

2. Compensaciones y Beneficios: Analizaremos las diferentes formas de compensación, como salarios, bonificaciones, incentivos y beneficios adicionales. Aprenderás a diseñar paquetes de compensación competitivos que atraigan y retengan al talento adecuado.

3. Legislación Laboral: Abordaremos las leyes y regulaciones laborales relevantes para la gestión de recursos humanos. Esto incluye aspectos como horas de trabajo, licencias, impuestos y derechos de los empleados.

4. Sistemas de Información: Exploraremos las herramientas y sistemas utilizados para administrar datos de empleados, seguimiento de horas trabajadas y otros aspectos relacionados con la gestión de recursos humanos.

Al finalizar este curso, los participantes estarán preparados para enfrentar los desafíos prácticos de la gestión de recursos humanos en el ámbito de la liquidación de sueldos y compensaciones

Contenido: Upskilling y Reskilling es una cápsula de formación que aborda la importancia de adquirir nuevas habilidades y actualizar las existentes en un mundo laboral en constante evolución. En la actualidad, con los avances tecnológicos y los cambios en el mercado laboral, es fundamental para los profesionales mantenerse actualizados y preparados para enfrentar los desafíos del futuro.

En esta cápsula formativa, exploraremos la importancia de una buena Experiencia del empleado/a en la organización y cuáles son los puntos más importantes a tener en cuenta para implementar esta metodología.

Diseñando la Experiencia del Empleado
Objetivo: Comprender y mejorar la experiencia del empleado en la organización para fomentar un ambiente laboral positivo y productivo.

En esta cápsula formativa, exploraremos cómo funciona el Coaching en diversos aspectos, con un mayor foco puesto en las organizaciones.

Impulsando el Potencial con Coaching ☑️
Objetivo: Desarrollar habilidades de coaching para mejorar el rendimiento y el bienestar personal y profesional.