Algunos puntos clave que veremos en el curso:
- Definición del perfil del cargo: Es esencial tener una descripción detallada del puesto, incluyendo habilidades técnicas específicas, experiencia requerida y expectativas salariales.
- Estrategias de reclutamiento: Aprender a utilizar bolsas de trabajo online, redes sociales y plataformas especializadas en TI para atraer candidatos.
- Evaluación de candidatos: Desarrollar habilidades para elaborar y realizar entrevistas efectivas, orientadas a las funciones del puesto.
- Selección y fidelización: Entrenar prácticas para no solo seleccionar al mejor candidato sino también para retenerlo en la organización.
- Cooperación interdepartamental: Reconocer la importancia de la colaboración entre los departamentos de Recursos Humanos y Tecnología de la Información.
- Adopción de métricas: Incorporar buenas prácticas en procedimientos y adopción de métricas para la gestión de resultados.
- Desarrollo de competencias personales: Fomentar habilidades de efectividad personal y social necesarias para un selector IT.
Estos puntos ayudan a garantizar que el proceso de selección sea efectivo y que se añadan al equipo los mejores perfiles IT, por eso los vemos sumamente enriquecedores para tu formación.